20.000, 30.000 oder sogar 50.000 Dollar im Monat verdienen und dabei absolute persönliche Freiheit genießen? Nur wer im MLM-NETWORK-MARKETING arbeitet, hat diese Chance.
Denken Sie immer daran, dass Sie Ihren Schlüsselpersonen einen sehr guten Job bieten. In welchem anderen Beruf ist es möglich, einem Mann oder einer Frau unvoreingenommen zu sagen, dass er (oder sie) in weniger als fünf Jahren 20, 30 oder sogar 50.000 Dollar im Monat verdienen kann? absolute persönliche Freiheit genießen? Diese Möglichkeit hat nur, wer im MLM NETWORK MARKETING arbeitet. Angehende Distributoren sollten „Präsentationsminen“ wie die Pest fürchten und meiden. Sie sollten nur an den Gruppentreffen teilnehmen, die nur von Zeit zu Zeit stattfinden und dazu dienen, die Beziehung zwischen den Vertriebspartnern zu stärken und das von der Gruppe verwendete System zu verbessern. Seien Sie stolz auf Ihre Network-Marketing-Zugehörigkeit und haben Sie keine Angst davor, selbst Präsentationen zu halten.
Die Teilnahme an unnötigen Meetings und Besprechungen kann ein Hindernis sein, das Sie dazu veranlassen wird, dieses Geschäft aufzugeben.
Groß Großformatige Präsentationen in Hotels sind keine effektive Arbeitsweise, es sei denn, sie werden regelmäßig zusätzlich zu regelmäßigen Präsentationen bei den Händlern zu Hause durchgeführt.
Wöchentliche Präsentationen in Hotels sind ineffizient und nicht einfach zu duplizieren, da sie recht teuer sind . Sie machen die Vertriebspartner von ihrer Upline abhängig und ihre Organisatoren fühlen sich durch die Tatsache, dass viele der Eingeladenen nicht zu diesen Veranstaltungen kommen, in Verlegenheit gebracht. Solche Präsentationen sind unpersönlich, sie demonstrieren nicht die Freiheit, die unser Unternehmen bietet. Oft entsteht der Eindruck, dass es viele Händler gibt. Solche Aktivitäten sind nicht förderlich für die berufliche Entwicklung von Vertriebspartnern.
Die gelegentliche Präsentation in einem Hotel eignet sich am besten, um die gesamte Gruppe zusammenzubringen, um einer Rede eines Vorgesetzten zuzuhören, um die Vertriebspartner zu belohnen und ihnen Abzeichen zu verleihen , und bauen Sie die Einheit der Gruppe auf.
Die meiste Zeit sollten Sie der Arbeit mit Schlüsselpersonen, dem Telefonieren und dem Halten von Präsentationen bei Ihnen zu Hause widmen. Diese werden von First-Line-Vertriebspartnern geschult, zu denen sie ihre Schlüsselpersonen schicken sollen Das Haus ihres Leiters, wo er (oder sie) dann Präsentationen für all diese Menschen hält, kann, wenn diese Praxis lange genug andauert, zu Problemen führen – die Psychologie der Sucht entwickelt sich bei Verteilern.
Eine „trügerische Präsentation“ ist eine Dinnerparty, zu der Freunde eingeladen werden, die nicht wissen, dass sie nur eingeladen wurden, um über MLM-NETWORK-MARKETING zu sprechen.
Wenn Sie Leute einladen, ein Unternehmen bei Ihnen zu Hause vorzustellen, ist es durchaus sinnvoll, ihre Neugier zu wecken , aber es ist inakzeptabel, Ihre wahren Absichten vor ihnen zu verbergen.
Es ist nicht ratsam, Präsentationen im Büro zu halten, weil:
die gleichen Aktivitäten duplizieren.
2. Solche Aktivitäten bringen zusätzlichen Aufwand mit sich.
3. Die oben genannten Aktivitäten stellen nicht die Freiheit dar, die ein Netzwerker haben sollte.
Es ist unmöglich, im Geschäft erfolgreich zu sein, indem man Rekrutierungspräsentationen an einem öffentlichen Ort hält , sei es eine Bar oder ein Restaurant, wo kein Videorecorder, keine Flipcharts und jede Menge Ablenkungen verfügbar sind.
Vermeiden Sie es, Präsentationen bei Ihren Schlüsselpersonen zu Hause oder im Büro zu halten, denn in diesen Fällen haben Sie keine Kontrolle darüber die Situation.
Der Einsatz moderner High-Tech-Rekrutierungsmethoden, wie die Nutzung des Internets, E-Mail, automatisches Wählen, die Nutzung von Fax im Abwesenheitsmodus, kann bei gleichzeitiger Anwendung effektiv sein mit anderen Ansätzen. Der Einsatz nur einer dieser Technologien schränkt die Möglichkeiten der Vertriebshändler ein, da diese Techniken schwer zu duplizieren sind.
Nur solche Präsentationen, die sich mit den Grundprinzipien der Duplikation im MLM-NETWORK-MARKETING befassen, können als erfolgreich angesehen werden.
Jede Präsentation, die eine weniger erfahrene und weniger erfolgreiche Person in Ihrer Downline nicht halten kann, ist zum Scheitern verurteilt.
Beginnen Sie in der Anfangsphase Ihrer Tätigkeit in diesem Unternehmen mit der Rekrutierung von Mitarbeitern in Ihrer Stadt.
Wenn Sie zu Hause eine Rekrutierungspräsentation halten, spielt es keine Rolle, in welcher Umgebung Sie sich befinden. Viel wichtiger ist Ihre Inspiration.
Lassen Sie die Leute wissen, dass MLM-Network-Marketing tatsächlich so ist ein legitimes Geschäft, das Menschen während der üblichen Geschäftszeiten erledigen.
Seien Sie darauf vorbereitet, dass die Hälfte der Personen, die Sie zur Präsentation einladen, nicht kommen wird, selbst wenn sie es versprochen haben.
Wenn Sie mit der Vorbereitung Ihrer Geschäftspartner beginnen, empfehlen wir Ihnen, jeden Samstag zwei Stunden lang einer kleinen Gruppe neuer Vertriebspartner die Grundlagen der Führung unseres Unternehmens beizubringen.
Beginnen Sie nach Abschluss der ersten Schulungsphase mit der individuellen Zusammenarbeit mit allen Geschäftspartner in erster Linie, die Ihren Auftrag abgeschlossen haben.
Detaillierte Produkteinführungen sind kein wesentlicher Bestandteil unseres Schulungssystems, da es sich beim MLM-Network-Marketing um ein Geschäft handelt, bei dem Menschen mit ihren Verwandten und Freunden über Produkte sprechen, die auf der Grundlage ihrer Kenntnisse basieren Persönliche Erfahrung und nicht das Wissen über die Zutaten und die Art der erbrachten Dienstleistungen.
Bei jeder Veranstaltung handelt es sich um eine Präsentation zu Rekrutierungs- oder Seminarzwecken – sie sollte kurz, leicht zu duplizieren und nicht mit komplexen Informationen übersättigt sein.
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WIE MAN DEN SCHUSS DES „ABHÄNGIGKEITSPROJEKTS“ VERHINDERT
Rekrutieren und schulen Sie Ihr eigenes Unternehmen und Ihre Partner, anstatt von anderen abhängig zu sein.
IN MLM-NETWORK-MARKETING Es gibt eine schreckliche Waffe, die eine zerstörerische Wirkung haben kann. Es kann fehlschlagen und potenziellen Führungskräften in unserem Unternehmen schaden. Es kann aufstrebende Vertriebspartner abprallen lassen und ihre Fähigkeit einschränken oder zunichte machen, Schlüsselpersonen weit entfernt von ihnen zu rekrutieren und auszubilden. Wir alle haben in den ersten Jahren unserer Arbeit im MLM NETWORK MARKETING seine Wirkung erlebt. Das Gleiche tun unerfahrene Vertriebshändler in allen Netzwerkunternehmen in verschiedenen Ländern der Welt. Wir nennen es das „Suchtprojektil“. Mal sehen, wie es funktioniert.
Die Glocke läutet. Eine der Vertriebspartnerinnen informiert Sie, ohne ihre Begeisterung zu verbergen, dass sie in einem anderen Bundesstaat eine sehr gute Schlüsselperson mit weitreichenden Beziehungen hat. Nach Angaben dieses Vertriebshändlers ist der betreffende Mann so zuverlässig, dass höhere Manager aus seiner Tätigkeit Einnahmen in Höhe von mehreren Milliarden Dollar erzielen werden. Genau hier setzt genau dieses „Projektil der Sucht“ an: „Es ist notwendig, dass jemand, der in dieser Stadt lebt, seine Vorbereitung in Angriff nimmt.“ Gibt es in dieser Stadt eine Führungskraft, die Sie mir empfehlen könnten?“ Die Situation wird durch die Sprachbarriere noch komplizierter: „Wir haben gerade einen Vertriebshändler in Tokio unter Vertrag genommen, er freut sich sehr über die Möglichkeit, in diesem Geschäft zu arbeiten. Wie können wir es in diesem Land vorbereiten? Wir möchten, dass er sich sofort an die Arbeit macht.“ Wenn Personen an jemanden delegiert werden, funktioniert das System nicht und wirkt sich negativ auf die Aktivitäten unerfahrener Vertriebshändler aus, wodurch Hindernisse für den Erfolg entstehen. Der Erfolg im MLM-NETWORK-MARKETING hängt von unserer Fähigkeit ab, mit Schlüsselpersonen zusammenzuarbeiten, sie zu rekrutieren und zu schulen, d. h. ihnen beizubringen, dasselbe zu tun. In der Geschichte des Network-Marketings gibt es keinen Präzedenzfall, bei dem Händler von einer „Wohlstandsmentalität“ geleitet werden und andere vor die Notwendigkeit stellen, alles für sie zu tun, ob sie Erfolg haben. Dafür gibt es viele Beispiele, und in diesem Kapitel erklären wir Ihnen, wie Sie mit bestimmten Situationen umgehen können, denen Sie begegnen können.
WIE DAS „ABHÄNGIGKEITSPROJEKT“ BEI DER SCHULUNG VON GESCHÄFTSPARTNERN FUNKTIONIERT, DIE WEITER VOM VERTRIEBSPARTNER ENTFERNT WOHNEN
Wenn es darum geht, Menschen zu sponsern, die weit weg sind, tendieren Netzwerker dazu, neue Vertriebspartner zu gewinnen und sie zu Seminaren zu schicken, die in der Gegend stattfinden. Bevor wir etwas anderes sagen, möchten wir Folgendes anmerken: Die meisten Netzwerker verwenden diese Technik. Warum? Denn ehrlich gesagt ist dies der einfachste Weg, dieses Problem zu lösen. Natürlich wird dies einer Person den Einstieg erleichtern. Wenn Sie also Opfer eines solchen Sponsorings werden, können Sie mit einer „leichten Wunde“ davonkommen. Seien Sie jedoch vorsichtig, Sie können sich unwissentlich sehr schwere Verletzungen zuziehen, und dann ist Ihre Karriere im MLM-NETWORK-MARKETING zu Ende.
Betrachten wir die folgende Situation. Eine Berufsausbildung ist ein sehr wichtiger Schritt, damit Ihr neuer Geschäftspartner in diesem Geschäft arbeiten kann. Diese Arbeit ist sehr persönlich. Wie wir bereits mehrfach erwähnt haben, gibt es viele Möglichkeiten, dieses Geschäft zu führen, aber um erfolgreich zu sein, braucht es Beharrlichkeit. Häufige Änderungen der Arbeitsweise können sowohl für unerfahrene als auch für erfahrene Netzwerker fatal sein. Wenn Sie für Ihren neuen Vertriebspartner Erfolg haben möchten, müssen Sie ihn unterstützen und ihm die Arbeitsweise beibringen. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, bei unerfahrenen Vertriebspartnern eine Psychologie der Selbstständigkeit zu entwickeln, die wir gerne auf unsere gesamte Struktur ausweiten möchten.
Wenn Sie alles seinen Lauf lassen oder, noch schlimmer, fragen Sie einen Coach, der lebt Wenn Sie näher an Ihren Geschäftspartner herankommen und ihn vorbereiten, gehen Sie ein ernstes Risiko ein – Sie können bei Ihrem unerfahrenen Vertriebshändler eine „Philosophie des Wohlstands“ entwickeln.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Vertriebshändler nicht wissen, welchem System sie folgen sollen. Sie haben mit Ihrem neuen Geschäftspartner darüber gesprochen, wie wichtig es ist, Präsentationen zu Hause durchzuführen, aber der örtliche Trainer, der diese Person zugewiesen hat, plädiert dafür, dass wichtige Personen wöchentlich zu Präsentationen im Hotel erscheinen. Und während Sie die Bedeutung des persönlichen Kontakts mit potenziellen Geschäftspartnern betonten, erfuhr Ihr neuer Geschäftspartner auf einem lokalen Seminar, dass bereits ein tolles Video veröffentlicht wurde, das im Recruiting eingesetzt werden kann. Es wird an wichtige Personen verschickt, sodass Sie nicht persönlich mit einer Ablehnung konfrontiert werden. Das Schlimmste, was Sie Ihren neuen Geschäftspartnern antun können, ist, sie in den Abgrund verschiedener Systeme zu werfen und dort ins Wanken zu bringen.
Wenn Sie also davon überzeugt sind, dass Techniken wirklich wichtig sind, beachten Sie bitte die folgenden Ratschläge: Wählen Sie sehr sorgfältig einen Leiter oder eine Gruppe für Ihre neuen Geschäftspartner aus. Seien Sie bei der Auswahl der Trainer für Ihre ersten Geschäftspartner genauso wählerisch wie bei der Auswahl einer Tagesmutter für Ihr eigenes Kind. In unserem Geschäft hängt der Erfolg Ihrer unerfahrenen Vertriebspartner von ihrem Ausbildungsstand ab. Der beste Weg, kompetente First-Line-Geschäftspartner zu gewinnen, besteht darin, sie wie Ihr eigenes Kind durch alle Phasen des Einstiegs in das MLM-NETWORK-MARKETING zu führen. Und denken Sie daran, dass Marketing auf dem Prinzip der Duplizierung basiert. Wenn Sie Ihre neuen Vertriebspartner auf die Präsentationen und Meetings anderer Personen hinweisen, werden diese ihrerseits dasselbe tun. Wenn Sie sie selbst schulen, werden sie es auch tun.
Vor Kurzem hat unser Unternehmen damit begonnen, eigene Schulungsmaterialien zu erstellen und Führungsseminare durchzuführen, da unser Unternehmen unter starkem Druck seitens der Regulierungsbehörden steht. Nur wenige Menschen wollen diese Politik ändern, und wir sind in der Minderheit. Dies erinnert unserer Meinung nach stark an die Zwangsunterbringung von Kindern in Kindereinrichtungen. Stellen Sie sich vor, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie Ihre Kinder in Kinderbetreuungseinrichtungen schicken müssten, die Ihnen die Regierung nennen wird. Dies verstößt absolut gegen die Prinzipien der amerikanischen Demokratie und der Wahlfreiheit.
Wir lehnen jedes Unternehmen kategorisch ab, das uns die Methoden zur Vorbereitung unserer Geschäftspartner aufzwingt, es sei denn, diese Methoden wurden von lokalen Führungskräften entwickelt und getestet. Wenn die Führungskräfte von Netzwerkunternehmen wussten, wie sie in diesem Geschäft erfolgreich sein konnten, sie würden die ganze Zeit zu Hause bei ihren Familien sein,
