FOET

ERHALTEN SIE 20 % RABATT

ERHALTEN SIE 20 % RABATT

Geld sparen wollen auf shopping?
Sind Sie planen eine große Auftrag?
Möchten Sie registrieren Ihre Freunde?

Dann müssen Sie auf jeden Fall einen Partner-Registrierung!
Die Registrierung ist kostenlos

MEHR
MEHR
FÜR AUGENBRAUEN

FÜR AUGENBRAUEN

eyebrow gel and pencils

MEHR
MEHR
FÜR AUGEN

FÜR AUGEN

eyeshadow, eyeliner

MEHR
MEHR
FÜR LIPPEN

FÜR LIPPEN

lipstick, lip gloss, lip balm

MEHR
MEHR
Wenn Sie Fragen zum Kauf haben Luxemburg, Kontaktieren Sie uns über

WhatsApp Viber Telegram

Wenn man ihnen mitteilt, dass Vollzeitvertriebshändler wöchentlich mindestens 100 Kaltmarktkontakte knüpfen, denken sie, dass 30–40 ausreichen. Wenn Sie sagen, dass 2.000 Menschen auf ihrer Warm-Market-Liste stehen sollten, werden sie Ihnen nicht widersprechen, dass Sie verrückt sind. Solche Rückzüge sind eine der ersten Manifestationen der „Sprühbomben“-Aktion. Denken Sie daran: Jedes Mal, wenn Sie neuen Geschäftspartnern von Ihren Arbeitspraktiken erzählen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass jede Abweichung von diesen Praktiken zum Scheitern führen kann. In einem Schulungsseminar für neue Geschäftspartner, bei dem sich alle Teilnehmer wohl fühlen, reicht es aus, diese Personen vor den Herausforderungen zu warnen, die in ihrem ersten Jahr im MLM-NETWORK-MARKETING auftreten können. So können Sie ihr Handeln konstruktiv kritisieren, wenn Ihr Gegenüber seine Ziele nicht mehr klar vor Augen hat oder eigensinnig wird. Wenn Sie Ihre Zeit nicht damit verschwenden möchten, über solche Dinge zu reden, und wenn Sie nicht über die richtigen Methoden verfügen, die von Top-Managern mit hohem Einkommen entwickelt wurden, geben Sie unerfahrenen Vertriebshändlern dieses Buch, sobald sie einen Vertrag unterzeichnen.
< br>„Nicht sehr bescheiden von unserer Seite, auf diese Weise Unterstützung zu suchen?“ Denken Sie jedoch daran, dass der beste Rat der der Führungskräfte an der Spitze ist, da diese sich in ihrem Unternehmen bereits einen Namen gemacht haben.

ANZIEHUNG ANDERER UNTERNEHMEN

Einige Veränderungen werden unabhängig voneinander erfolgen von Ihnen und durch Faktoren, die außerhalb unserer Kontrolle zu liegen scheinen. Wir möchten, dass Sie auf alle Fallstricke und Probleme vorbereitet sind, die Ihre Downlines bedrohen. Das Tolle am MLM NETWORK MARKETING ist, dass Sie jahrzehntelang dabei sein können, ohne dass Sie jemand zum Verlassen auffordert. Gleichzeitig werden Sie, insbesondere im ersten Jahr als Vertriebshändler, von Mitbewerbern eindringlich zu einem Wechsel in ihr Unternehmen aufgefordert. Nach einer Weile werden Sie durch Erfolg und Ausdauer zu einer maßgeblichen Person im Unternehmen, aber in der ersten Phase der Arbeit sind Sie sehr verletzlich.

Mark erinnert sich an einen so lehrreichen Vorfall.

„Einmal Ich wagte es, eine Führungskraft anzurufen, die auf der Karriereleiter des Unternehmens drei Stufen über mir stand und ein monatliches Einkommen von 15.000 US-Dollar hatte. Dieser Mann lebte 150 Meilen von meiner Stadt entfernt, was viel näher ist als mein echter Sponsor, Richard Call. Ich fragte ihn, ob er bereit wäre, in meine Stadt zu kommen, um mit meinen Top-Distributoren zusammenzuarbeiten und ihnen beizubringen, wie man ein Unternehmen führt. Ich war überrascht, wie schnell er diese Einladung angenommen hat. Er versprach, in einer Woche zu kommen. Ich musste sicherstellen, dass meine Mitarbeiter für eine beschleunigte Schulung bereit waren. Ich war erfreut. Zu dieser Zeit waren unsere Führungskräfte noch nicht geneigt, Präsentationen in Hotels abzuhalten, daher habe ich kein Treffen für eine große Anzahl von Menschen organisiert. Ich habe 25 meiner besten Vertriebspartner zu mir nach Hause eingeladen.

Ich erinnere mich an alles, als wäre es gestern gewesen. Wir haben ein Gericht aus Texas zubereitet. Während die Eingeladenen die köstlichen gebratenen Rippchen mit einer wunderbaren Kruste aßen, wollte mein verehrter Gast irgendwo in einem anderen Raum mit mir sprechen, um das bevorstehende Seminar zu besprechen. Sobald wir in mein Büro gingen und uns gegenüber saßen, sagte meine unberechenbare Upline: „Mark, mach dich bereit, du wirst heute Nacht nicht schlafen können.“ Ich möchte Ihnen einen tollen Vergütungsplan und Recruiting-Videos vorstellen. Diese Materialien werden von Vitamins entwickelt. Wenn Sie der Meinung sind, dass unser Unternehmen einen guten Vergütungsplan hat, können Sie ihn damit vergleichen …“

Ich wurde mit dem Hintern am Kopf getroffen. Ich habe mehr als ein Jahr im MLM-NETWORK-MARKETING gearbeitet und wusste genau, dass mir eine „Sprühbombe“ drohte. Diese Person wollte mit meinen 25 Top-Distributoren über den oben genannten Vergütungsplan und die Rekrutierungsmethode sprechen. Ich musste dringend etwas tun. Während er redete, dachte ich fieberhaft nach. Schließlich fand ich heraus, wie ich antworten sollte: „Douglas, ich brenne geradezu von dem, was du mir gerade erzählt hast. Aber meine Frau wird beleidigt sein, wenn sie herausfindet, dass Sie mir all diese Informationen in ihrer Abwesenheit gegeben haben. Stellen wir uns vor, Sie hätten es mir nicht gesagt. Ich möchte, dass meine Frau von Ihnen von diesem großartigen Unternehmen erfährt, bevor Sie unseren Vertriebspartnern von dem neuen Vergütungsplan und den neuen Rekrutierungstechniken erzählen. Schließlich sollten meine Frau und ich im selben Team wie Sie sein, oder?

Douglas nickte zustimmend und begann mit überraschend gefühlvoller Stimme zu sprechen. Er war sich sicher, dass er uns rekrutierte. Er versprach, es niemandem zu erzählen, bis wir drei an diesem Abend zusammenkamen. Das Seminar verlief reibungslos und es kam niemandem in den Sinn, dass unser wunderbarer Sponsor bereits für ein anderes Unternehmen arbeitete. Und als alle gingen, erlaubte ich mir, zu sagen, was ich darüber dachte, und bemerkte, dass es sehr unklug von ihm war, zu einem neu gegründeten Unternehmen zu wechseln. Damals trennten wir uns als Feinde, aber auch jetzt ruft er mich ab und zu an und erzählt mir von einem anderen Netzwerkunternehmen, bei dem er mir anbietet, mit ihm zusammenzuarbeiten. In dieser Zeit wechselte er mindestens zehn Unternehmen. Ich denke, er versteht, dass er, wenn er in unserem Unternehmen bleiben und weiter arbeiten würde, jetzt mehr als 100.000 Dollar im Monat verdienen würde und dass er dieses Einkommen ohne große Anstrengung für den Rest seines Lebens erzielen könnte.“

Händler, die viele Jahre im selben Unternehmen gearbeitet haben und jedes Jahr neue Filialen ihrer Struktur gründen, sind jetzt sehr reiche Leute. Grüner zum Mähen. Mit der gleichen Gewissheit können wir Ihnen garantieren, dass morgen früh im Osten wieder die Sonne aufgeht, dass andere Netzwerkunternehmen bereits im ersten Betriebsjahr Interesse an Ihren neuen Geschäftspartnern zeigen werden und dies den Menschen im Prozess mitgeteilt werden muss ihre Vorbereitung. Händler sollten stets bedenken, dass diese Praxis in unserem Geschäft weitaus ausgeprägter ist als in anderen Wirtschaftsbereichen. Bringen Sie Ihren Führungskräften die eine oder andere Weise bei, und die Menschen in Ihrer Struktur werden diese Erfahrung sofort und sehr schnell lernen. Nicht alle Menschen, die viele Jahre in diesem Geschäft gearbeitet haben, haben absolut klare Arbeitsprinzipien für den Erfolg gelernt: Ausdauer und Beständigkeit. Die Händler, die viele Jahre für dasselbe Unternehmen arbeiteten und Jahr für Jahr neue Filialen ihrer Struktur gründeten, wurden zu sehr reichen Leuten. Langfristiger Wohlstand kann nur erreicht werden, wenn man viele Jahre für ein Unternehmen arbeitet.

Wir haben die Argumente von Vertriebshändlern gehört, die aufrichtig davon überzeugt waren, dass eine Person, um im MLM NETWORK erfolgreich zu sein, in zwei oder mehr Jahren arbeiten muss mehr Unternehmen. Die in den Schecks angegebenen Beträge deuten jedoch auf etwas anderes hin. Wir haben noch nie jemanden getroffen, der es geschafft hat, mehr als eine erfolgreiche Downline gleichzeitig aufzubauen. Im Laufe der Jahre haben wir Hunderte von Menschen getroffen, die uns geschworen haben, dass das Zwei-Firmen-System funktioniert. Aber hören Sie genau hin: Dieses System funktioniert nicht! Es erfordert viel harte Arbeit und Konzentration, um im Vergütungsplan eines seriösen Marketingunternehmens an die Spitze zu gelangen. Es besteht kein Zweifel, dass einige Ihrer Vertriebspartner versucht sein werden, andere Programme auszuprobieren, und andere werden versuchen, uns das Gegenteil zu beweisen. Bis dies geschieht, werden wir jedoch weiterhin auf die Erfahrung zurückgreifen. Bisher ist es noch niemandem gelungen!

Manche Leute springen auf die Spitze und wechseln von einem Unternehmen zum anderen, wohlwissend, dass keines dieser Unternehmen lange im Geschäft bleiben wird. Sie sind bereit, entweder mit Gold zu arbeiten oder Offshore-Geschäfte einzugehen, in der Hoffnung, schnell an Geld zu kommen. Dabei ist es ihnen egal, dass es sich in Wirklichkeit um ein Schneeballsystem handelt und dass nur wenige Menschen Erfolg haben werden. Es spielt keine Rolle, dass das Unternehmen jederzeit aufhören kann zu existieren. Für sie ist es das Wichtigste, Geld zu verdienen. Diesen unehrlichen Menschen verdankt unser Unternehmen seinen schlechten Ruf. In der traditionellen Wirtschaft gibt es ganze Unternehmen, die sich unter Berücksichtigung ihrer Spezialisierung und der Bedürfnisse der Kunden mit der Suche nach Fachkräften für Unternehmen befassen. Wenn Sie Arzt sind und die Privatpraxis satt haben, können Sie irgendwo in einem Krankenhaus einen Job finden. Dazu müssen Sie lediglich Arbeitsagenturen anrufen, die auf Medizin spezialisiert sind. Wenn IBM Technikspezialisten braucht, machen sie nicht nur Werbung, sondern bewerben sich häufig auch bei Tech-Personalvermittlungsagenturen. Es ist ganz natürlich, dass Menschen dazu neigen, dort zu arbeiten, wo es besser ist. CEOs traditioneller Unternehmen fühlen sich nicht benachteiligt, wenn Kopfgeldjäger ihre Top-Manager abwerben. Es passiert, das ist die Realität. Wenn jedoch einer unserer Führungskräfte anfängt, für ein anderes Unternehmen zu arbeiten oder, noch schlimmer, zu einer Präsentation kommt, was beginnt dann? Es sieht so aus, als hätte sich der Himmel geöffnet. Gerüchte verbreiteten sich blitzschnell. Geschäftspartner werden hierüber umgehend informiert und das „Such- und Rettungsprogramm“ wird umgehend aktiviert. Jeder von der ersten bis zur siebten Ebene, der zumindest ein gewisses Einkommen hat, verbindet sich damit und alle versuchen, den „Verrat“ dieses „armen Kerls“ zu verhindern. Sie glauben, dass die Struktur verschwinden wird, wenn das Unternehmen diesen Anführer verliert. Das ist absolut falsch!

Die Wahrheit ist, dass alle angehenden Vertriebshändler wahrscheinlich mehrmals im Laufe ihrer Karriere versucht sein werden, den Job zu wechseln. Denken Sie an die Regel: „Einige werden es tun, andere nicht, na und, denn es gibt immer jemanden, der darauf wartet, dass Sie ihn kontaktieren.“ Wir sind alle erwachsen, und wir wollen auf keinen Fall diejenigen behalten, die zufällig in unser Unternehmen geraten sind, in ihrer Arbeit nicht vorankommen und nur unsere Zeit in Anspruch nehmen. Wir behalten solche Leute nicht, vielleicht zeigen sie sich in einem anderen Unternehmen besser. Wir sagen: „Viel Erfolg und Glück.“ Doch jedes Mal, wenn sie ein Unternehmen von Anfang an gründen, ruinieren sie ihren Ruf und verzögern ihren Wohlstand. Auf Wunsch kann eine Person in jedem Marketingunternehmen erfolgreich arbeiten und durch einen Ortswechsel ändert sich nichts.

Um im MLM-NETWORK-MARKETING erfolgreich zu sein, müssen Sie das Wichtigste tun: Hören Sie auf zu „rennen“ von Unternehmen zu Unternehmen. Peter Hirsch nannte diese hektische Suche nach einem Unternehmen, das im ersten Monat 10.000 Dollar verdienen könnte, „die Kokain-Mentalität“. Im Gegenteil, wir bieten einen zuverlässigeren und sichereren Ansatz, den man als „Karottensaft-Mentalität“ bezeichnen kann. Diese Methode bietet die Möglichkeit, nur bei kontinuierlicher Schaffung einer effektiv funktionierenden Struktur ein dauerhaftes Einkommen zu erzielen. Im MLM-NETWORK-MARKETING gilt wie im Leben: Was man sät, ist das, was man erntet.

EINGRIFFE IN IHRE STRUKTUR DURCH ANDERE FÜHRUNGSKRÄFTE

Es wäre völlig natürlich, der Versuchung zu erliegen, den Empfehlungen zu folgen von Fachjournalisten im Network-Marketing oder arbeiten für ein anderes Network-Unternehmen. Aber was sagen Sie, wenn die „Sprühbombe“ von den Führungskräften Ihres eigenen Unternehmens abgeworfen wird? Wie gefährlich sind solche Abweichungen? Extrem gefährlich. Tatsächlich ist dies eines der schwierigeren Probleme; In diesem Fall beginnen die Vertriebshändler, insbesondere die Mitarbeiter im ersten Jahr, ineffizient zu handeln und sich zu verteilen. Führungskräfte müssen sich darüber im Klaren sein, was passiert, sonst können sie von anderen Führungskräften in ihrem eigenen Unternehmen leicht lächerlich gemacht werden. Wenn sie jedoch in der Downline arbeiten, verlassen sie sich ausschließlich auf ihre Erfahrung und glauben, dass sie wissen, wie es geht. Zehn Jahre im MLM-NETWORK-MARKETING und nur ein Jahr ist ein großer Unterschied. Daher empfehlen wir immer, hauptsächlich Leute ohne Erfahrung in diesem Geschäft einzustellen, da solche Leute leichter auszubilden sind. Leute, die von einem Marketingunternehmen zu einem anderen wechseln, sind oft „Besserwisser“, die viele Probleme verursachen können